[조직과 환경] 조직환경의 변화과정, 조직환경의 유형분류, 조직상호간 환경adaptation(적응) 방법
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작성일 24-05-08 23:34
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II. 조직environment(환경) 의 alteration(변화) 과정(Emery와 Trist의 environment(환경) 유형)
1) 정적 작의화
environment(환경) 적 변수의 안정, 다원화유지(effect(영향) 력 있는 environment(환경) 요소 無), 가장 단순한 environment(환경)
2) 정적 집약화
environment(환경) 적 변수가 일정방향으로 움직이기 스타트(goal(목표) 나 구성요소의 결합…(skip)
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다. 따라서 오늘날 행정과 environment(환경) 의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조한다.
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목차
조직과 environment(환경)
Ⅰ. environment(환경) 의 의의
Ⅱ. 조직environment(환경) 의 alteration(변화) 과정(Emery와 Trist의 environment(환경) 유형)
Ⅲ. environment(환경) 의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
6. 하몬스(Hamons)의 분류
Ⅳ. 조직상호간 environment(환경) 에의 適應방법
1. 톰슨과 멕이웬의 理論(이론)
2. 행정구조 및 기능의 신축성
조직과 environment(환경)
I. environment(환경) 의 의의
1) 광의 : 외부적 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
고전理論(이론)에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -` 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다.
