아시아나항공 인적자원관리
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아시아나항공 인적자원관리
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아시아나 航空
事例연구 보고서
목차
Ⅰ 서론 4
연구대상 선정이유연구주제의 중요성
연구방법
Ⅱ 본론
아시아나 航空 개요5아시아나 航空의 복리후생제도
아시아나 航空의 전반적인 복리후생제도 7
여성우대제도의 事例 8
아시아나 航空의 여성우대제도9
대한航空과 사우스웨스트航空의 事例 10
Ⅲ conclusion 13
Ⅳ 참고資料 14
요약보고서인적자원관리가 기업의 核心가치이자 경쟁력이 되는 산업으로 서비스업 중에서 산업규모가 크며 부가가치가 높은 航空업을 선택하였다. 그 중 창조적인 복리후생제도를 실행하는 아시아나 航空을 연구 대상으로 선정하였고 여성에게 보다 동등한 기회를 준다는 점에서 주제로서 가치가 있따 아시아나 航空은 “고객이 원하는 시간과 장소에 가장 빠르고 쾌적하게 모시는 것, 고용증대를 통한 사회기여와 합리성에 기반한 경영”을 경영 철학으로 가지고 있따 또한 “기업의 주체는 바로 사람입니다, 동등한 기회와 공정한 보장을 제공합니다, 기업은 또 하나의 가정입니다.
