[인문사회] 연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점 / 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity ne…
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작성일 23-05-01 23:22
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한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 1. 연봉제의...
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[인문사회] 연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점 / 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity need
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한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 . 연봉제의 필요성 최근 급속한 경영환경 變化(변화)에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식變化(변화) 등으로 상징되는 구조變化(변화)가 일어나고 있다아 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안(方案)으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준ㆍ임금결정ㆍ임금형태라는 ‘임금관리’의 세 가지 측면에서 커다란 problem(문제점)을 드러내었기 때문에1) 이를 보완 수정하려는 동향으로 성과주의가 도입 및 확산되고 있다아 여기서 등장한 것이 사무직의 특정을 고려해 일을 통하여 실제로 달성되는 것에 착안한 임금제도이다. 특히 연봉제는 이 시기에 짧은 기간동안 급속도로 기업 전반에 확산되고 있다아 . 연봉제의 advantage과 단점 연봉제도 다른 신인사제도와 마찬가지로 advantage과 단점을 동시에 지니고 있다아 연봉제는 첫째, 연봉제 실시로 인해 관리직에 대해 경졍...
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한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점 1. 연봉제의...
인문사회 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 / 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성
다. ‘성과주의’라 함은 “직무별로 일의 目標(목표)를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 결정하는 방식”을 말한다. 이는 직무평가, 目標(목표)성취도를 계수화하여 임금을 결정하고, 성과를 직접 임금에 결부시켜서 판정을 할 수 있게 하려는 것이다. (3) 한정된 임금재원이더라도 보다 효율적으로 이것을 우수한 성과를 낸 자에게 중점적으로 배분할 수 있다는 등의 advantage이 있다아 우리나라의 경우 IMF관리체제 이후에는 경제여건의 變化(변화), 종업원의 가치관과 의식의 變化(변화), 그리고 노동시장의 유연화라는 환경變化(변화)가 있었다. 이는 ‘인간 기준’의 임금에서 ‘일 기준’의 임금으로의 이행이며, 즉 성과주의 임금이라는 사고 방식이다. 이러한 성과주의 임금은 (1) 재량성이 높은 사무직의 일에 대응할 수 있다아 (2) 근속기간 및 연령에 구애받을 필요도 없기 때문에 고령화되어도 문제되지 않는다. 이러한 환경變化(변화)에 대처하기 위한 인사노무관리전술으로 적극적으로 종업원의 역량을 활용하기 위해 성과주의로 改善(개선) 하겠다는 인식이 기업에 확산되었다.
