개인별인센티브제도의 기준 - 개인별 인센티브제도의 기준
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작성일 23-06-21 22:56
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개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 goal(목표) 를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효능가 매우 크고 일반적으로 연봉의 적용을 받지 않는 생산직에 대하여 주로 시행된다생산량을 성과측정(measurement)의(定義) 척도로 하는 事例(사례)로는
① 생산단위당 임률을 결정하고 각 개인별 실제생산량과 생산단위당 임률을 곱하여 임금을 산정하는 단순성과급제(straight piecework),
② 생산단위당 임률을 표준생산량을 달성했을 경우의 임율과 표준 생산량을 달성하지 못했을 경우의 임률을 기준으로 각 개인별 실제생산량과 생산단위당 임률을 곱하여 임금을 산정하는 F.W.Taylor의 差別성과급제(differential piece-rate plan),
③ 差別성과급제를 수정하여 표준 생산량을 기준으로 임률을 3단계로 나눈 D.V.Merick 다율 성과급제(multiple piece-rate plan) 등이 잘 알려져 있으며, 노동시간을 척도로 성과를 측정(measurement)하는 제도는 표준작업시간을 정하고 작업을 이 시간 내에 완성하지 못한 사람에 상대하여는 미리 정해진 시간급을 지급하여 임금을 안정시키는 한편, 표준작업시간 내에 작업을 완성한 사람에게는 인센티브를 지급한다는 내용이 공통적이다.
표…(skip)2. 모범행위 기준
순서
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다. 그러나 개인별 성과를 측정(measurement)하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다.
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개인별인센티브제도의 기준
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