기업 쇠퇴의 6가지 징후
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작성일 23-08-04 10:46
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기업 쇠퇴의 요인을 여섯가지 요인으로 분석한 리포트입니다. “기술, 생산, 디자인, 마케팅 등이 문제가 아니다. 기업의 규모가 커지면서 나타나는 전형적인 증상 중 하나가 바로 각 부서나 부문별로 자신들의 이해를 우선시하는 부문 이기주의이다.
조직간의 높은 장벽은 복잡한 사업 포트폴리오나 조직 구조로 인해 더욱 심화되기도 한다.
징후 2 : 부서간에 높은 장벽이 있다
회사가 흔들리고 있음을 알려주는 또 다른 징조는 내부 조직간에 높은 장벽이 생기는 것이다. Sony사가 그 예가 될 수 있다 월가의 애널리스트 사이에서는 Sony사 몰락은 최고경영진의 전략(strategy)적 의사 결정이 잘못 되었기 때문이라는 견해가 지배적이지만, Sony 내부의 시각은 이와는 좀 다르다. 스트링거 신임 회장과 같이 Sony의 부활이라는 미션을 맡게 된 료지 추바치 신임 사장은 ‘Sony사는 앞으로 무엇을 어떻게 改善(개선) 할 것인가’라는 기자들의 질문에 다음과 같이 대답했다. 그 결과 자신에게 필요한 정보 이외에는 관심을 기울이지 않게 되고 다른 부서의 일에 일절 관여하지 않으려는 등 부서간 협조가 어려워지면서 조직 내부에 높은 장벽이 생기게 된다된다.
기업 쇠퇴의 원인을 여섯가지 원인으로 분석한 리포트입니다.
Sony의 복잡한 사업 구조와 조직 구조가 원활한 내부 커뮤니케이션을 저해하고 있…(생략(省略))
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