기업의 인적자원 다양성 연구
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작성일 23-09-02 05:18
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그러나 단순히 ‘동일성 집단’의 참여도를 가지고 다양…(skip)
2. 差別(차별) 및 공정성 패러다임
3. 접근 및 정통성 패러다임
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다. 요컨대 다양성이 기업에 이롭다는 것이 그들의 주장이다.설명
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레포트/경영경제
기업의 인적자원 다양성 연구
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기업의 인적자원 다양성 연구
1. 들어가며
기업들은 무엇 때문에 다양성에 관심을 쏟아야 하는가? 법적?도덕적으로 그릇된 일이라는 주장으로 이 질문에 응답하는 이들이 많았다. 그러나 지금에 와서는 이와 다른 입장을 취하는 관리들도 있따 노동력의 다양성이 풍부하면 기업체의 효율성이 증대한다고 그들은 말한다.대부분의 경우 사람들은 다양성이란 인종?출신국?남녀 간 성별 또는 계급 면에서 다양성을 살리는 것. 다시 말해서 전통적으로 크게 기용되지 않았던 특정 집단의 사람들을 많이 채용해서 훈련시키는 것이라고 생각한다. 그러나 그런 소망스런 alteration(변화) 가 이루어지기 위해서는 기업체를 이끌어 나가는 사람들의 태도와 행동이 근본적으로 달라지지 않으면 안된다 그리고 그런 변신은 다만 고위경영자들이 다양성에 대한 그릇된 근본적 생각을 버리고 그 대신 이해의 폭을 넓히는 경우에만 가능하다. 그것으로 인해 사기가 높아지고 시장의 새로운 부문으로 진출할 수 있는 기회가 증대하며 생산성이 향상된다는 것이다.
