[경영학] 세계화시대고용위기의실태과대응
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작성일 23-10-23 22:35
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특히 ‘주주중심 민주주의(shareholder democracy)` 이념 아래서 기업들은 모든 판단의 기준을 시장경쟁력에다 두고, 오로지 주주의 이익극대화를 위해 인적, 물적 자원의 모든 측면에…(省略)
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다.
[경영학] 세계화시대고용위기의실태과대응
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[경영학] 세계화시대고용위기의실태과대응
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1998. 8. 6 (명지대 경제연구소)
세계화 시대, ‘고용 위기’의 상황과 대응
` 목 차`
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. ‘고용 위기’ 槪念의 조작적 정의(定義)
Ⅲ. 세계 각국의 고용 상황
Ⅳ. 고용 위기에 대한 여러 대응책
Ⅴ. 맺음말
1. 머 리 말
세계화 시대, 세계 경영이라는 변수와 고용 문제, 고용 위기라는 변수는 과연 어떠한 연관성을 갖는가 세계화 시대의 글로벌 경영 전략(strategy)은 the twenty-first century에 들어 과연 인류에게 더 이상 힘들고 무의미한 노동이 아니라 지적인 노동 및 정보 노동에 대한 수요를 확대시킴으로써, 마침내 대부분의 사람들이 고급의 노동을 수행하면서 자아실현감을 느낄 수 있을 정도로 만족스런 노동생활을 영위할 수 있게 해줄 것인가 이 논문은 바로 이러한 문제 의식을 출발점으로 하여, 이른바 세계화 시대에 미국이나 유럽, 그리고 아시아의 고용 상황을 구체적으로 검토함으로써 the twenty-first century 고용 구조의 변동에 대한 약간의 展望(전망) 을 하고자 한다.
