동기유발理論(이론) 중 브룸의 기대理論(이론)과 아담스의 공정성理論(이론)을 어떻게 인간관계에..
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작성일 23-11-29 07:24
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1/ 투입이란 조직구성원이 조직으로부터의 보상을 기대하면서 자신이 먼저 조직에 제공하였다고 지각하는 것을 말한다. 산출에는 보수 ․ 승진 ․ 만족 ․
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방송통신/기타
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다. 공정성theory(이론)의 중요한 theory(이론)적 요소들은 다음과 같다. 즉 투입에 대한 산출의 비율을 기준으로 준거인들과 비교하여 인지되는 형평성이 동기를 유발하게 된다는 것이다.
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I. 아담스의 공정성theory(이론)
아담스(J. Adams)의 공정성theory(이론)(equity theory)은 사람들이 항상 자신의 투입에 대비한 보상결과를 남과 비교하면서 인지하게 되는 형평성 여부가 사람들의 동기에 influence을 미친다고 보는 theory(이론)이다. 이러한 투입으로는 과업수행을 위해 기울인 노력 ․ 기술․ 교육․ 경험 등을 들 수 있다
2/ 산출이란 자신의 투입에 대한 대가로서 조직으로부터 받는 수익 등을 말한다.
