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선택적 복지제도 - 먼저보기를 참고 바랍니다.
② 기업 경재력 향상
③ change(변화)하는 기업구조에 대한 유연성 제고
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설명
레포트/인문사회
선택적 복지제도
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다.
○ 선택적 복지제도
과 목 명
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담 당 교 수 님
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학 과
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학 번
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이 름
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○ 선택적 복지제도
<선택적 복지제도>
Ⅰ. 서론 - 선택적 복지제도의 개요
1. 선택적 복지제도의 槪念 및 등장 배경
(1) 선택적 복지제도의 槪念
< 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교>
2. 선택적 복지제도 도입기업의 특징별 事例(사례) 분류
(1) 자기계발 지원
(2) 학위취득지원
(3) 고용insurance 환급
(4) 건강관리 & 의료비, 운동비 지원
(5) 직원 자녀교육을 위한 지원 & 학자금지원
(6) 효도생활 지원
(7) 여가 및 취미, 文化(문화)생활 지원
(8) 긴급자금 및 경조사 지원
(9) 사내커플을 위한 제도
(10) 해외여행지원
(11) 어린이집 운영
(12) 휴가제도
(13) 장기 근속자에 대한 격려제도
(14) 근무시간 연동제(Flexibil Time제)
(15) 여성사원만을 위한 제도
3. 선택적 복지제도의 발전 방향 및 project
(1) 근로복지 투자의 형평성의 조화
(2) 경제사회 environment(환경)
의 change(변화)에 부응한 근로복지 사업의 추진
(3) 복지비에 대한 재원 확보
(4) 합리적인 개인별 배분기준 설계
(5) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
(6) 전산시스템의 개발
(7) 새로운 제도에 대한 지속적인 홍보와 간소화
Ⅲ…(skip)
① 근로자들의 욕구충족
② 평생직장의 槪念의 change(변화)
① 기업에서 제공되는 복지제도의 비용을 통제하기 위해서이다.
