정리해고의 요건으로써 의 긴박한경영상의 필요 - 정리해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미
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작성일 24-01-01 09:16
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정리해고의 요건으로써 의 긴박한경영상의 필요 - 정리해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미
요점해고와 긴박한 경영상의 필요의 의미
1. 긴박한 경영상의 정도
1) 의의
요점해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다(근로기준법 제24조 제1항). ‘긴박한 경영상의 필요’의 의미에 관련하여 판례는 변용과정을 거쳐왔다.정리해고,요건으로써,긴박한경영상,필요,경영경제,레포트
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3) 합리적 필요설
그러나 초기의 판례(대판 1989.5.23, 87다카2132)가 취하던 엄격한 해석은 점차 완화되어, 이후에는 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 것에 한정할 필요는 없…(To be continued )2. 긴박성의 판단시점
3. 장래의 경영위기
4. 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병
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