인사고과 의 유형 및 인사고과 의 신뢰성과 타당성 - 인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성
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작성일 24-05-20 16:54
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설명
순서
인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성
Ⅰ. 들어가며
인사고과란 종업원의 능력, 태도? 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다.Download : 인사고과의유형및인사고과의신뢰성과타당성.hwp( 77 )
다. 이러한 개발지향적인 육성형 인사고과가 더욱 발전하여 최근에는 목표(目標) 달성에 초점을 둔 통제? 통합적 측면이 보완되어 결과 중심의 ‘평가’가 더욱 중요하게 부각되고 있다아
인사고과의 core적 관리기준으로 타당성과 신뢰성을 들 수 있다아 평가의 타당성이란 ‘고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하는가’의 문제로서, 고과요소 선정이 고과목적과 어느 정…(To be continued )
Ⅱ. 전통적 속성 중심의 인사고과
3. 기법별 타당성과 신뢰성 평가
(1) 서열법
(2) 평정척도법
(3) 체크리스트법
(4) 강제선택서술법
Ⅳ. 결과 중심의 인사고과
Ⅴ. 마치며
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전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적속성 이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루었으나, 점차 직무를 수행하는 인간으로서의 행위(what he does)의 우열을 사정하는 ‘고과’로 발전했다.
