인적자원관리의개발단계
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작성일 23-08-12 09:00
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* 인적자원관리의 개발단계
인적자원관리의 개발단계(stage of development)는 크게 개발초기단계와 개발
후기단계로 구분 · 說明(설명) 될 수 있따 개발초기단계는 공장시스템(facto system)과
대량생산시스템(mass product system)을 중심으로 그 내용을 說明(설명) 할 수 있고, 개
발후기단계로는 호돈experiment(실험)(Hawthorne experiment)을 기점으로 행동과학의 출현
(emergence of the behavioral sciences), 政府(정부)규제(governmental regulations),
기능적 전文化의 증가(increased Functional specialization) 전술적 관리의 강조
(emphasis upon strategic managements) 및 인적자원관리의 전文化
(professionalization of HRM)등을 중심으로 하여 개발 과정을 說明(설명) 하기로 한다. 특히
에너지 공급장치(power driven equipment)와 생산기술(production technique)
의 改善(개선) 등으로 소규모 공장이나 가내공업 형태에서 생산하였던 것보다 저렴한
가격으로 제품생산을 하게 되었다.
1) 인적자원관리의 개발초기단계
(1) 공장시스템
19세기에 기계동력의 발전이 대량생산의 공장시스템을 가능하게 하였다. 그러나 이러한 과정은 직무수행의 단조로움을
통한 권태와 비도…(투비컨티뉴드 )
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인적자원관리의개발단계
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