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경력개발의 의의

페이지 정보

작성일 23-09-28 10:38

본문

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2. 경력개발의 목적

(1)종업원의 성취동기 유발

경력개발은 종업원에게 승진가능서성과 자기발전의 가능성을 제시하여 성취동기의 유발을 그 목적으로 한다.

(2)인재의 확보 및 배분

기…(투비컨티뉴드 )

(3)조직의 유효성 증대

3. 경력개발의 원칙

1) 적재적소의 배치원칙

2) 승진경로의 원칙

3) 자체 후진양성의 원칙

레포트/경영경제

경력,경영경제,레포트
경력개발의 의의

다. 즉, 경력개발이란 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하고, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원관리의 기법이라 할 수 있다
이러한 경력개발은 개인근로자에게는 희망과 적성에 맞는 경력개발의 기회를 제공하여 능력을 최고도로 발휘하게 하며, 조직에게는 내부 인적자원의 未來 point역량배양이라는 생존요건을 충족시켜 준다고 하겠다.

경력개발의 의의

순서

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경력개발의 의의 , 경력개발의 의의 경영경제레포트 , 경력

설명
경력개발의 의의, 목적, 원칙

1. 경력개발의 의의

경력개발이란 개인 또는 집단의 경력goal(목표) 를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다.

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