[개인태도와culture차이]직무만족및조직몰입과culture
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작성일 23-10-23 20:15
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따라서 조직구성원들의 직무에 대한 태도는 그들이 직무에 대하여 호의적 · 비호의적인 방식으로 나타내려는 지속적인 감정 또는 평가라고 할 수 있다아
태도와 가치(value)는 서로 다른 개념(槪念)으로 볼 수 있다아 가치는 이것이 포함하고 있는 범위가 비교적 넓다고 할 수 있으며, 태도는 비교적 특정적인 것으로 볼 수 있다아 또한 가치는 일종의 도덕적 개념(槪念)을 강하게 포함하는 데 반하여 태도는 그렇지 않다고 할 수 있다아 그러나 태도와 가치는 상호 간에 밀접한 관계를 유지하고 있다아
태도는 또한 견해 (opinion)과도 구별된다된다. 그리고 견해 은 유지되는 시간이 비교적 짧
다고 할 수 있다아 이에 반하여 태도는 개인의 내재적인 느낌으로서 쉽게 변하
지 않고 유지되는…(skip)
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다. 견해 은 태도의 구두적인 표시이며
비교적 쉽게 변하는 속성 을 가진다.
개인태도와 文化(culture) 차이
1) 태도의 성격
태도(attitude)는 일반적으로 `개체가 사람 또는 사물에 대하여 좋다 · 나쁘다의 방식으로 反應(반응)하려는 일종의 평가적 경향`으로 정의(定義)할 수 있다아 즉 우리가 어떤 사물이나 사람에 대하여 좋다 · 나쁘다 할 때 사실상 우리는 이들 대상에 대한 우리의 태도를 표현하고 있는 셈이 된다된다.
