인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
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작성일 24-07-13 23:34
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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 說明(설명) 하세요
서론
조직원들과의 원활한 소통, 조직의 유지, 그리고 최적의 발전을 위하여 제기된 인간관계론은 경영, 행정이 현장에서 가장 활발하게 그를 인용하고, 활용하고 있는 바이다.
본론
조직理論(이론)이란
-고전 理論(이론)을 중심으로
고전理論(이론)(Classical Model)의 기본가정은 조직 구성원들은 주로 경제적으로 동기부여 된다는 것이다. 이 리포트를 통해 인간관계론을 정리(arrangement)하기 전, 조직理論(이론)의 단점을 보완하기 위하여 인간관계론이 탄생하였다는 점을 기인하여 조직理論(이론)에 대한 간단한 서술 이후, 인간관계론의 발전 과정을 알아보도록 한다. 따라서 조직이 개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표(目標)와 조직의 목표(目標)가 일치할 수 있다고 본다. 고전理論(이론)은 기계理論(이론)(machine theory)이라고도 명명되어 왔는데 이것은 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 effect 성을 높일 수 있다는 시각을 전제로 가정하기 때문일것이다 이
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