기업의 비정규직 사용여부와 사용비율 결정요인
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작성일 24-01-11 05:13
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VI. conclusion - 요약과 함의
지금까지 分析 결과를 요약하면서 함의를 살펴보면 다음과 같다. 이것은 팀제 등 기능적 유연성을 추구하는 기업일수록 비정규직 사용비율을 늘려 수량적 유연성을 동시에 추구하고 있음을 말해준다.
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기업의 비정규직 사용여부와 사용비율 결정요인
설명
최근 기업은 조직 유연성 내지 기능적 유연성 제고 수단으로 팀제를 도입하고 있다 分析대상인 1,598개 사업체 가운데 팀제를 도입한 사업체는 47.3%로, 비정규직 미사용 사업체는 36.5%, 비정규직 사용 사업체는 55.0%가 팀제를 도입하고 있다 더욱이 (모형1)에서 팀제는 유의미한 (+)이다.
둘째, 산업별로는 ‘광공업<공공서비…(省略)
레포트/경영경제
다. 이것은 비정규직 사용 사업체에서 비정규직 사용이 일상화되고 관행화되면서, 노동수요, 인건비, 노사관계, 기업책략 등의 변수가 갖는 影響(영향)력이 상수, 직종분리, 산업效果(효과) 등으로 내재화 된데 기인한다. 첫째, 전체 사업체를 分析대상으로 하면 14개 說明(설명) 변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수가 유의미하다. 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다. 그러나 비정규직 사용 사업체로 대상을 한정하면 상수, 기업속성(산업, 직종, 기업규모), 비정규직 임금만 유의미할 뿐, 10개 변수가 유의미하지 않다.
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