[경영,경제] [최저임금제도] 최저임금제도에 관한 보고서
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작성일 24-08-14 00:56
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Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구
1. 최저임금제의 의의가. concept(개념) 및 연혁
(1) concept(개념)
최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있다가 70년대 중반부터 지나친…(투비컨티뉴드 )
나. 최저임금제의 목적
① 저임금 해소와 임금격차의 완화로 소득분배의 improvement(개선)과 노동력의 질적 향상 및 기업경영 합리화로 산업구조의 고도화 촉진
② 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직율의 저하 와 노사분규감소로 노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지
③ 근로소득의 향상과 소득분배 improvement(개선)으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여
① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자
② 수습 사용 중에 있는 자
③ 근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자
④ 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자
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