리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
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작성일 24-05-10 17:38
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리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
다. 이 theory 은 1960-70년대에 등장한 것으로 지도자가 파악해야 하는 상황의 요소에는 지도자의 속성 , 부하의 기대, 집단구조와 과업의 성격, 조직의 생태와 같은 영역 등이 있다아 상황theory 에는 상황적합theory (contingence theory)과 경로목표(目標)theory (path goal theory) 등이 있다아
1. 상황적합theory
피들러(Fiedler)의 상황적합theory 은 상황적 요소와 리더유형의 상관성에 초점을 두었으며, 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하여 각 상황에 맞는 리더의 유형을 찾으려했다.여기에서 관계지향형 리더란 자신이 가장 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 점수가 높고, 대인관계를 통하여 높은 만족감을 얻는 관계지향적인 리더로 전제한다.레포트/인문사회
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리더십 이론(理論) 가운데 상황이론(理論)을 설명(explanation)하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
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사회복지조직의 리더십 theory 가운데 상황theory 을 說明(설명) 하고 보다 효율적인 리더십에 대한 改善(개선) 방향을 제시하시오
상황theory 은 리더십을 결정하는 요인이 지도자 개인의 자질이나 속성 에 있는 것이 아니라 주어진 상황에 있다는 것이다.
