[사회과학]조직행동론 - 목표(goal)설정과 보상을 통한 동기부여
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작성일 23-06-02 08:54
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[사회과학]조직행동론 - 목표(goal)설정과 보상을 통한 동기부여
_SLIDE_1_
조직행동론
goal(목표) 설정과 보상을 통한 동기부여
(칭찬은 고래도 춤추게 한다.)
_SLIDE_2_
목차
동기부여 실제 기술
goal(목표) 설정
-goal(목표) 설정모델 : 도전
조절요인
중개요인
성과
보상
만족
-goal(목표) 설정이 effect(영향)
-goal(목표) 설정 필요이유
-한계 및 극복 대안
MBO(Manage By Objective)
-長點
-한계 및 대처대안
보상
-보상의 기업事例 및 관련理論(이론)
-각 보상의 問題點 및 해결책
중국(China)의 동기부여 방법
bibliography 및 출처
_SLIDE_3_
학습goal(목표)
goal(목표) 설정에 대해 說明(설명) 할 수 있따
goal(목표) 설정이 성과에 미치는 effect(영향) 을 말할 수 있따
goal(목표) 설정이 조직에 필요한 이유를 말할 수 있따
반응과 직무만족, 성과의 관계에 대해 말할 수 있따
높은 성과를 위한 보상시스템을 말할 수 있따
_SLIDE_4_
동기부여 理論(이론)
_SLIDE_5_
동기부여 실제기술
동기부여 실제기술에는
_SLIDE_6_
goal(목표) (目標)란 무엇인가
어…(skip)
레포트/인문사회
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