IBM과 SPC의 인사관리와 채용分析(분석)
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작성일 23-09-05 08:43
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IBM과 SPC의 인사관리와 채용分析(분석)
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인터넷(Internet)으로 검색한data(資料)가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 data(資料)입니다.
설명
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본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.많은도움될겁니다^-^ , IBM과 SPC의 인사관리와 채용분석경영경제레포트 , ibm spc hrm 마케팅 인적자원관리 인사관리 인사 채용
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그래서 여기서 판매되는다른 레포트(report) 랑 중복되는내용이 전혀없는레포트(report) 입니다.
다.인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
example(사례) 연구 1
국내기업 - SPC
국외기업 - IBM
f(HRM)=A+
SPC 기업intro & 채용 프로세스
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
60여년 동안 축적해온 기술과 경험을 바탕으로 1등 식文化를 선도하는 식품 전문 기업
[기업intro ]
[채용 프로세스]
[면접 프로세스 & 역량 평가 ? 직무검사, 인성검사 ]
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
[면접 프로세스]
■on-line 으로 실시
A.직무검사 및 인성검사
-직무검사 : IQ 테스트와 비슷
-인성검사 : 지원자 성격, 적극도 평가
(인성검사 결과와 실제 면접 당시 성격이 일치하는가를 체크함)
[역량 평가]
역량평가 - 관능검사
B.관능검사
-감각 테스트 및 디자인 역량평가로 구성
-식품업계의 特性(특성)을 살리는 독특한 면접방식
Ⅰ.미각 테스트 ⅰ
-단맛, 쓴맛, 짠맛, 신맛 골라내기
미각 테스트 ⅱ
-소금물을 맛본 뒤 농도가 진한 순서로 나열하기
f(HRM)=A+
인적자원관리
*
역량평가 - 관능검사
Ⅱ.후각테스트
-향을 맡고 무슨 향 인지 알아맞히기
Ⅲ.디자인역량평가
-선택형(客觀式) 제한 시간 4분
-여기서 지원자의 10% 정도 탈락
(면접 성적이 우…(투비컨티뉴드 )
본 data(資料)는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다
한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.
