고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
페이지 정보
작성일 23-10-21 20:55
본문
Download : 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정.hwp
예컨대, 채용조건으로 ‘최근’의 자격증을 요구하는 것은 오래 전에 해당 자격증을 취득한 고령자를 배제하는 결과를 초래하기에 간접差別(차별) 에 해당할 수 있따 업무와 관련성이 없는 컴퓨터 전工學위를 요구하여 업무적격의 고령자를 배제하는 것 역시 간접差別(차별) 의 예이…(생략(省略))
2. 差別(차별) 예외사유의 설정
고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정 , 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정인문사회레포트 , 고령자 차별금지 유형과 차별예외사유 설정
설명
Download : 고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정.hwp( 54 )
고령자,차별금지,유형과,차별예외사유,설정,인문사회,레포트
레포트/인문사회
고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
순서
다.
간접差別(차별) 은 외관상 중립적인 기준의 적용에 의해 결과적으로 특정 연령집단에 특히 불이익이 발생하는 경우이다. “사업주는 모집·채용, 임금·기타 금품, 교육·훈련, 배치·승진, 퇴직·해고(이하 모집·채용 등이라 한다)에 있어서 정당한 사유 없이 연령을 이유로 불이익하게 대우해서는 아니된다”라고 규정 가능하다.
직접差別(차별) 은 연령을 이유로 하는 의도적인 불이익한 대우를 뜻한다.
고령자에 대한 차별금지의 유형과 차별예외사유 설정
고령자에 대한 差別(차별) 금지의 유형과 差別(차별) 예외사유 설정
