단체교섭기능과 법적보호에 대해 설명 - 단체교섭 기능과 법적보호에 대해 설명
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작성일 23-12-30 11:32
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단체교섭기능과 법적보호에 대해 설명 - 단체교섭 기능과 법적보호에 대해 설명
단체교섭기능과 법적보호에 대해 설명
단체교섭 기능과 법적보호에 대해 說明(설명)
Ⅰ 서설
19세기 후반 영국에서 처음 된 단체교섭(collective bargaining)은 집단적 노사관계에서 중요한 definition 의 하나로 사용되고 있다 일반적으로 단체교섭은 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 진행하는 평화적인 교섭이다.단체교섭은 근로자의 단결을 배경으로 노동력의 집단적 거래를 목적으로 등장하였다.
Ⅱ. 단체교섭의 기능
1. 실질적 노사대등 실현형식적인 계약자유원칙을 수정하고 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 대등하게 형성하도…(skip)
3. 국가차원의 노사관계질서 및 노동정책의 변경
4. 노사분쟁해결기능
5. 노동조합의 단결강화
1)헌법상 단체교섭권 보장과 그 效果(효과)
(1) 대국가적 효력
(2) 대사인적 효력
(3) 민형사상 면책
2) 노조법상 보호
(1) 단체교섭시간에 대한 임금지급
(2) 단협의 법규범적 효력
(3) 정당한 사유없는 단체교섭거부시 부당노동행위 구성
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다.
단체교섭은 이러한 불합리를 시정하기 위해 등장한 것이다. 주지하는바와 같이 근대산업사회에서 계약의 자유란 경제력이 없는 개별근로자의 입장에서는 실질적으로 계약체결의 강제와 다름없었고 계약의 내용은 사용자에 의해 일방적으로 결정되었다.
