21 세기(世紀) 새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 變化 방향 연구
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작성일 24-07-22 03:59
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이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 實驗(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되어 갔고, 특히 組織行動論의 등장으로 많은 연구와 기법의 개발이 이루어져 왔다.
21 세기(世紀) 새로운경영환경하에 서의 집단적 - 21 세기(世紀) 인사관리 變化 방향 연구
21世紀 인사관리 alteration(변화) 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다.
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21 세기(世紀) 새로운경영환경하에 서의 집단적
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레포트/자연과학
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인간관계관리의 목적은 구성원의 노력을 조직목적달성으로 유도하여 생산적인 조직을 만드는 데 있다아 이를 위해서는 관리자를 포함한 구성원들이 대인관계능력, 커뮤니케이션능력, 집단적 갈등의 해결능력을 향상시켜야 하고 제도적으로는 직원견해 조사, 고충처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 조직개발 기법의 도입, 활용방안(方案)을 생각할 …(To be continued )
2) 노사관계관리
2. 조직적 차원 인사관리
1) 조직구조의 재설계
2) 조직 자체의 변경
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