단체교섭의 대상범위와 쟁의 행위의 정당성 - 단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성
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작성일 22-11-27 04:07
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2. 이른바 ‘경영권’의 인정 여부 및 ‘경영사항’에 대한 단체교섭의 문제
이른바 경영권의 근거를 헌법에서 찾고 있는 경영계는 …(생략(省略))
설명
단체교섭의 대상범위와 쟁의 행위의 정당성 - 미리보기를 참고 바랍니다. 결과적으로 노조는 사용자측의 이러한 단체교섭 거부를 교섭결렬상태로 보아 조정절차를 거친 후 쟁의행위에 돌입하게 되었고 노조의 이러한 쟁의행위가 정당한 것인지 여부가 노사간의 쟁점으로 부각되기에 이르렀다.
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단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성
1. 들어가며
IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제課題로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다.
사안에서도 B노조는 구조조정 및 경영상 해고계획의 철회를 요구하는 쟁의행위를 단행하였는바, 이때 B노조가 행한 파업의 정당성을 판단하기 위해서는 주체·목적·시기·수단·행태 등의 정당성 여부가 종합적으로 고려되어야 하나 본 사안에서 확인할 수 있는 쟁점은 쟁의행위의 목적에 국한하므로 이를 단체교섭의 대상범위와 연결시켜 검토해 볼 necessity 이 있다아 다만, 사안의 경우 임금인상 요구와 경영상 해고계획 철회의 목적이 경합하고 있는 특수성을 보이는바, 이하에서는 학설과 판례의 태도를 중심으로 그 정당성 여부를 살펴보고자 한다. 반면, 사용자측에서는 노조의 위와 같은 단체교섭 요구에 대하여 구조조정과 경영상 해고는 경영권에 속하는 사항이므로 단체교섭에 응할 수 없다는 입장을 취하여 왔다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등 경비절감을 통해 기업을 유지·보호하기 위하여 경영상 해고를 적극 활용하려 했지만, 근로자들은 경영상 해고가 자신들의 근로조건을 불리하게 만들고 나아가 생존권을 박탈하거나 노조의 조직력을 약화시킨다며 반대·저항했기 때문이었다.단체교섭의 대상범위와 쟁의 행위의 정당성 - 단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성
레포트/법학행정
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경영상 해고로 말미암은 대량실업사태와 노조의 조직력 약화에 직면한 노동계에서는 구조조정에 따른 경영상 해고 실시 여부에 대하여 단위사업장별로 단체교섭을 요구하고 교섭 거부시 쟁의행위에 돌입하는 방법으로 경영상 해고의 시행을 막고자 노력하여 왔다. , 단체교섭의 대상범위와 쟁의 행위의 정당성 - 단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성법학행정레포트 , 단체교섭의 대상범위와 쟁의 행위의 정당성 - 단체교섭의 대상과 쟁의행위의 정당성
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