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작성일 24-05-02 06:35

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레포트/인문사회


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사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진은 단순히 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 클라이언트에게 제공되는 서비스와 기관에까지 부정적 influence(영향)을 미치기 때문에 중요하다고 할 수 있다
엘델위츠와 브로드스키(Eldelwhich & Brodsky)에 의하면 소진은 일반적으로 a social worker(사회복지사) 들이 교육훈련의 장으로부터 전문직이라는 구체적 직업 環境(환경)의 현실적인 어려움으로 옮겨 갈 때 필연적으로 겪게 되는 자기직업에 대한 이상과 열정 및 목적의식이나 관심을 점차적으로 상실하는 과정이라고 설명(explanation)하고 있다
일반적으로 소진(消盡)은 그 직무가 주로 그 대상자에 대한 이해나 감정이입(感情移入)을 전제로 서비스



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소진(Burnout)은 인간에 대한 서비스를 주로 담당하고 있는 휴먼 서비스분야에서 나타나는 현상으로 인간관계로 인해 표출된 직무에 대한 스트레스가 소진의 중요한 Cause 이다.

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