채용내정과 시용기간1 - 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)
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작성일 24-05-05 19:28
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2. 논의의 당위성
이러한 비전형근로계약의 체결은 사용자가 양질의 근로자를 확보하는데 크게 기여하지만 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되고 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않는 등의 불안전한 지위로 인한 불이익을 감수하…(skip)3. 근로기준법의 적용
4. 채용내정 취소의 效果(효과)
5. 시용 후 본 채용거부
6. 시용기간 만료의 效果(효과)
설명
다.
그러나 기업에서 우수인력을 조기에 확보하고자 하는 채용내정과 입사전에 적격성을 판단하고자 하는 시용의 경우에는 비전형적인 근로계약으로서 일반적인 근로계약과는 그 성질과 형태가 다르다.
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채용내정과 시용기간1 - 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)
채용내정과 시용기간1
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순서
채용내정과 시용기간(비전형근로계약)
Ⅰ. 서
1. 비전형근로계약의 의의일반적으로 근로계약이라 함은 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 따라서 근로계약의 체결과 동시에 또는 가까운 시일내에 근로자는 근로를 개시하는 것이 보통이다.
