[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
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작성일 24-05-05 15:25
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우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 설명(說明)하고자 한다. 모든 노조 운동은 넓은 의미에서 이러한 목적을 가지지만 그들이 이를 얻기 위해 사용하는 전략(戰略) 에는 많은 차이점이 있다 이들 차이점은 주로 각 나라의 history적, 국가적 성…(생략(省略))
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다. 5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 事例(사례)를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다.
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노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
`사업장내 복지`
4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 effect을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다.
노동조합(직능조합)은 직장 생활 조건을 유지 혹은 改善(개선) 하기 위한 목적으로 결성된 노동자들의 지속적인 협회라고 定義(정이)되어 왔다.
