선발관리
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작성일 23-07-05 22:03
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선발관리1
선발관리1 , 선발관리법학행정레포트 , 선발관리
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순서
선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
선발은 먼저 ①目標(목표)를 설정하고 ②각종선발도구를 사용해서 필요한 정보를 수집하여, ③선발절차에 따라서 최종선택하고 ④평가를 한다.
Ⅱ. 目標(목표)의 설정
선발의 目標(목표)는 공정성의 제약하에 정확성을 추구하는 것이 바람직하다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 이를 위해 기업은 나름대로의 인재관을 결정할 필요가 있다아인재관에는 ①직…(To be continued )
Ⅲ. 선발정보의 수집
4. 면접
5. 평가센터법(assessment center)
- preview를 참고 바랍니다.
1. 선발의 정확성
선발의 정확성이란 조직이 필요로 하는 사람을 제대로 선택하는 것을 말한다.
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