삼성의 인사철학과 인사관리 - 삼성의 인사철학과 인사관리 전반의 검토
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작성일 23-07-12 11:48
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“인재의 능력 발휘를 돕기 위해서라면 조직culture와 사고방식, 심지어 기업구조까지 바꿔야 한다”고 주장할 정도이다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육을 실시하기도 했다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다. 인재에 대한 삼성의 관심은 열정을 넘어 집착에 가깝다고 할 수 있다
2. 삼성의 인사철학
삼…(省略)3. 무노조 경영의 실천
4. 신뢰를 바탕으로 한 권한위양
5. 인재중시 경영의 실천은 채용에서부터
- 먼저보기를 참고 바랍니다.”
삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다.
인재에 대한 욕심은 이건희 회장에 이르러 한층 더 높아졌다.
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다. 이병철 회장은 “삼성의 인재는 내가 뽑겠다”며 30년 넘는 세월 동안 신입사원 면접에 빠짐없이 참석해 학력은 물론 용모까지 꼼꼼하게 따졌다.
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