조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
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작성일 23-07-12 21:39
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조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
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조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
순서
설명
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조직행태론
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Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여1) 내용理論
2) 과정理論
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q&A
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1. 개인차
조직이란-`공동의 目標(목표)를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 adaptation(적응) 하는 인간의 사회적 집단을 의미한다. 개인차는 크게 육체적 차이와 심리적 차이(성격과 태도)로 분류함
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1. 개인차 - 성격
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1. 개인차 - 태도
1) 직무만족
직무만족-` 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 분야에서 널리 연구된 변수 중의 하나로 직무 만족과 불만족의 주요한 原因으로 조직요인, 근무부서요인, 개인적 요인 등 3가지…(투비컨티뉴드 )
2) 조직몰입과 직무개입
2. 동기부여
3. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
4. 매클리랜드의 성취동기理論
5. 맥그리거의 XY理論
1) 형평성理論(Adams)
2) 기대理論(V.Vroom)
3) 目標(목표)설정理論(E. A. Locke)
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다.
개인차
-`각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하는 방식, 그러한 환경에 reaction 하는 방식 등이 서로 다른데 이러한 것들을 전체적으로 개인차라고 한다.
