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징계의 necessity need과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 定義(정이),징계관리

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작성일 23-07-20 15:46

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_SLIDE_1_

징계의
피료썽과 목적

목차
징계의 피료썽과 목적

징계 처분 기준 선정

징계 처분 기준 선정(instance(사례))

해고의 종류

instance(사례)
_SLIDE_2_
(1) 징계의 정이
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재

조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동

의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(instance(사례))
해고의 종류
사 례

징계의 피료썽과 목적
징계의
피료썽과 목적
징계의 정이
징계의 피료썽
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 피료썽
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(instance(사례))



징계의 necessity need과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 定義(정이),징계관리
설명
레포트/경영경제



징계의 necessity need과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 定義(정이),징계관리
다.
REPORT 11(sv76)


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