고용가능성향상을 위한 경력개발제도 - 경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
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작성일 23-08-18 11:50
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반면, 새로운 고용관계는 연공서열보다는 성과주의를, 평생직장보다는 평생직업을, 종신고용이 아닌 노동시장에서의 조기 퇴직이 일반화되고 비정규 고용이 확대되는 형태로 나타나고 있다아
이처럼 새로운 고용관계로의 change(변화)는 전통적인 기업 내부노동시장에 많은 충격과 change(변화)를 가져오기에 충분한 것이다. 전통적 고용관계는 종신고용, 평생직장, 연공서열 등을 바탕으로 한 정규직 중심의 고용형태를 보인다. 과거의 종신고용 등과 같이 기업 내부노동시장에 한정된 고용안정보다는 고용의 범위가 기업의 외부노동시장까…(To be continued )
2. 경력개발제도(CDP)의 개요
3. 경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
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다. 거시적 고용구조의 change(변화)는 기업의 HR정책에도 영향을 미친다.
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고용가능성향상을 위한 경력개발제도
경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상
