[경상계열] [경영학과]경영戰略으로서의 능력주의적 인사관리의 문제[1]
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작성일 23-09-02 18:17
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이른바 ‘신경영기법’이라 불리는 다양한 경영 노무관리 concept(개념)들이 자주 거론되기 처음 한 것도 87년 이후부터라고 볼 수 있다 ‘기업文化(culture) 의 강화’, ‘Japan식 경영기법의 도입’, ‘자동화 합리화를 통한 인…(투비컨티뉴드 )
1. 직능자격제도란?
설명
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다.1) 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기로 작용하였다. 노조의 결성으로 인한 권위적 단순통제 체제의 붕괴, 기업조직의 성장정체로 야기된 인사노무관리 체제의 동요로 인해 이에 대응하는 새로운 경영전략(strategy)의 necessity 이 전면적으로 제기되기 처음 한 것이다.
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<<경영전략(strategy)으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로>>
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 變化가 나타났다.
