theory(이론)적 리더십에 관한 고찰
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작성일 23-10-21 01:20
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① 리더십의 활동 중심은 개인이다.
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순서
다.
③ 리더십의 초점은 개인이나 집단과 같은 추종자들이다.
⑤ 리더십의 목표(goal)는 목적 달성이다.
④ 리더십의 가장 중요 요인은 ‘effect(영향) 력’이다. effect(영향) 력의 대상은 추종자들이다.
⑥ 리더십은 의도적인 노력이다.
Ⅱ. theory 적 리더십에 관한 고찰
1. 리더십의 definition
리더십이란 조직의 목표(goal) 달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔 어떤 주어진 상황에서 公式 적 직위에 있는 사람이 effect(영향) 력을 행사하는 과정이다.
② 리더십은 역동적인 행위의 과정으로서의 characteristic(특성)을 갖는다.
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Ⅰ. 들어가기 전에
본 과제(problem)의 목적은 남일재ㆍ오주 외 공저 「사회복지행정론」의 내용 중 4장의 ‘리더십’ 부분의 내용들을 체계적으로 정리(arrangement)하는데 있다
교재에서는 리더십의 definition 를 규정하며, 집단의 공동 목표(goal)를 이루기 위해 리더에게 필요한 것들에 관해 중점적으로 다루고 있다
앞으로 기술할 본문에서는, 교재에 기술된 리더십과 관련된 theory 적 모델들을 정리(arrangement)하고, 다양한 리더십 연구들이 집단에 미치는 effect(영향) 및 그 관련성과 의미 등을 고찰하려고 한다.
