[노동법] 민주적 노사관계의 실천課題
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작성일 24-01-11 07:37
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그러나 노동분야에서의 민주화가 단지 자유화·자율화만을 의미한다거나 그것만으로 충분한 것은 아닐것이다. 따라서 이것은 政府(정부)의 소극적인 자유화정책만으로는 불충분하며, 노사관계의 민주화를 위한 政府(정부)의 한층 적극적인 노력을 필요로 한다. 이것은 자유화만으로 해결될 수는 없고 오히려 政府(정부)의 적극적인 개입과 노력을 더 필요로 한다.
권위주의적 통치로부터의 민주화란 곧 자유화·자율화를 의미하며, 이것은 노동분야에서도 마찬가지로 적용된다된다. . 왜냐하면 노동자의 생존권 실현은 자유권 보장만으로 이루어질 수 있는 것이 아니기 때문이다 이를 위해서는 한편으로 대등한 노사관계를 바탕으로 한 산업민주주의가 실제로 실현되어야 하고, 다른 한편으로 지금까지 방치되거나 소홀히되어온 근로자보호시책이 좀더 충실히 행해져야 한다. _ 노동분야에서의 민주화는 政府(정부)로부터의 민주화만이 아니라 노사관계의 민[82] 주화도 이루는 것을 말하며, 실제적으로는 오히려 후자가 더 중요한 민주화의 실천project로 부각된다된다. 이는 정치민주화의 차원을 넘어선 사회민주화의 문제이며, 6공화국 政府(정부)가 동시에 실
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