조직심리학 - 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 4
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작성일 24-04-12 03:34
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내가 종업원 선발책임자라생각하자. 이러한 요건을 갖춘 최상의 종업원을 선발하기위해 어떠한 면접방법을 사용하고 어떠한 질문들을 제시할지 생각해보세요 그 이유를 설명(explanation)하세요
1. 면접방법
1) 주제발표식 면접
기업에서는 프리젠테이션 면접을 통하여 지식, 시사상식, 전문성, 기획력, 分析력 등을 파악하고자 한다. 면접방법은 사전에 여러 주제를 던져주고 그 중 하나를 선택하여 5~10분정도 준비시간을 거쳐 10~20분간 자신의 견해를 발표하는 것. 이는 보통 전공심화면접, 혹은 석박사 전공별 채용면접시 사용한다. 프리젠테이션의 주제는 “3세대 휴대전화의 특징을 설명(explanation)하고 향후 세계 시장흐름에 대한 견해를 밝혀라.”, “ 이라크 사태에 따른 항공업계 수요alteration(변화) 를 예측하라”와 같이 지원하는 회사, 분야와 관련한 문제, 전공과 관련한 심화 문제, 혹은 시사적인 문제나 회사내의 직무를 수행하는데 직면할 수 있는 상황의 주제가 주어지기도 한다.
2) 무data(자료)면접 (블라인드 면접)
무data(자료)면접은 블라인드 인터뷰라는 이름으로 시행되기도 하는 면접 방법으로, 응시자의 출신학교, 전공, 학점은 물론 가정環境 등 면접관이 일반적으로 미리 준비된 기…(To be continued )
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