경영조직론상 집단의 특성(特性)과 구조 연구
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작성일 23-01-20 06:13
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이는 단순히 집단…(생략(省略))
경영조직론상 집단의 특성(特性)과 구조 연구
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설명
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다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 사회집단이란 구성원 사이에 ① 공통적인 관심의 대상(목표(目標))이 있고, ② 어느 정도 안정된 지속적 상호작용이 있으며, ③ 그 결과로 일정한 역할 분화에 의한 조직성이 있고, ④ 구성원이 공통적인 집단활동에 여러 형태로 참가하며, ⑤ 표준화된 행동양식으로서의 규범이 형성되어 구성원의 행동을 규제하고, ⑥ 일정한 공동소속 감정이 있는 집단이다. 사람들은 현실적으로 많은 집단에 소속하고, 또 어떤 집단은 이를 포함한 상위집단의 하위체계며, 그 내부에 다시 몇 개의 하위체계를 가진다. 그러므로 사회집단은, 사람들의 복잡한 사회적 상호작용체계의 상대적 단위라고 定義(정이)할 수 있다
2) 집단역학의 의의
집단역학이란 집단의 동태적(動態的) 측면에 관한 일반적인 법칙을 설명(說明)하는 심리학 용어이다.
따라서 사회집단은 구성원의 상호작용 체계라고 定義(정이)할 수 있지만, 완전히 폐쇄적인 체계는 실제로 존재하지 않는다. 경영조직론상 집단의 특성(特性)과 구조 연구
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순서
경영조직론상 집단의 特性과 구조 연구
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
