인사관리 분석 및 대안(동양제과)
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작성일 24-05-09 07:37
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게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. 그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업'으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다. 이 시기 동양그룹의 創業(창업)자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다된다.
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요, (1) 연혁, (2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사, (3) 경영철학, , , 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정, , 3. 동양제과 연봉제의 특징 , (1) 기본급 , (2) 고과승급, (3) 성과 급여, (4) 동양제과 평가제도의 특징, (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과, , 4. 문제점 및 개선방안, , 5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안, , , , FileSize : 320K , 인사관리 분석 및 대안(동양제과)경영경제레포트 , 인사관리 동양제과 경영
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1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요 (1) 연혁 𠍮년대(創業(창업)기) (현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다. ) 국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시advantage(장점) 유율 약 60%로 업계 선도 현대식 제조시설 확충 - 1957년 국내 최초 캔디제조 시설 도입 - 건빵, 하드비스킷, 캬라멜, 웨하스, 드롭프스 등 제조 𠍸년대(성장기) 제조기술에 대한 과학적 연구 처음 - 빠다볼, 소프트캔디, 마미비스킷 등 신제품 개발 캔디 제조시설 확충 및…(생략(省略))
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