[기업 채용문화를 바꾸자] (3)인턴십 만족도
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작성일 23-05-20 13:48
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공급 과잉보다도 더 큰 문제는 산업수요와 괴리된 IT학과의 교육체계로 인해 산업현장, 특히 중소기업의 경우 만성적인 인력부족을 경험하고 있다아
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지난 90년대 IT산업의 고속 성장에 따라 인력 수요가 급증하면서 정보통신학과, 전파Engineering과 등 다양한 IT 학과가 잇따라 개설됐다.
[기업 채용문화를 바꾸자] (3)인턴십 만족도
정보산업연합회 한이음인턴십 만족도 조사결과 올해 인턴십 참여기업 10곳 중 9곳은 내년에도 참여하겠다는 의사를 밝혔다.
권장우 정보통신산업진흥원 인력양성단장은 “기존 인턴십을 improvement(개선)한 한이음인턴십은 학부제의 실무능력 향상과 일자리 창출 측면에서 매우 성공적이라고 자평한다”며 “이 프로그램(program]) 에 참여한 기업 중 8곳은 인턴십 수행 경력자에게 가산점을 부여할 의사가 있다고 밝히는 등 기업에서도 만족도가 높다”고 말했다. 멘토링을 포함한 사전교육과 2달간의 인턴십 그리고 고용연계를 통해 4학년 재학생에게는 실무능력을 키워주는 것은 물론이고 취업으로 연계시켜주고 중소기업은 실무능력을 갖춘 인재를 구할 수 있게 하자는 취지다. 사실상 청년실업대책의 일환으로 대졸 미취업자를 중심으로 진행된 중소기업청년인턴제, 행정인턴제와 달리 재학생을 대상으로 진행, 취업 연계를 높이고 학생들에게도 향후 未來(미래)를 보다 구체화할 수 있게 도와줬다.
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지난해 시범사업의 경우 3, 4학년을 대상으로 시행했지만 3학년 대상의 인턴십은 기본적인 전공 학습이 부족한데다가 취업연계가 부족하다고 보고 제외했다.
그러나 2000년대 중반 이후 IT산업 성장세가 한풀꺾이면서 이 분야에서 인력 수요는 크게 늘지 않은 반면 인력 공급은 계속 이루어지면서 공급 과잉이 발생했다.
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유형준기자 hjyoo@etnews.co.kr
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한국정보통신산업협회 資料에 따르면 지난 2007년 기준 IT학과 졸업생은 연간 3만8000명에 이르는 반면 IT기업 채용인원은 3만5000여명에 그쳤다.
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다. 해마다 3000명의 초과 공급이 이루어지는 셈이다.
권 단장은 “올해가 한이음 인턴십 원년이었다면 내년에는 연수생 및 연수기업의 정보 공개 강화, 지도사원(멘토)에 대한 지원 및 고용 연계시 지원 기간 확대 등 인턴십 전반에 대한 품질을 향상시켜 나갈 예정”이라며 “사회 전반에 인턴십 문화가 빠르게 확산될 것”이라고 전망했다.
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미니로봇에서 한이음인턴십을 수행한 동국대의 신용민 학생은 “인턴십과 멘토와의 만남을 통해 내가 가장 하고 싶은 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알게 됐다”며 “대학원에 진학해 취업은 하지 않았지만 기회가 된다면 석사 졸업 후 가족 같았던 미니로봇으로 돌아가고 싶다”고 말했다.
한이음 IT인턴십은 이러한 고민에서 출발했다.
