모집관리1 - 모집관리
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작성일 23-07-21 11:10
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모집관리1
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설명
모집관리
Ⅰ. 서
오늘날 급변하는 기업 environment에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다아 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다.2) 평가
종신고용제를 기본으로 하기 때문에 종업원들은 안심하고 업무에 몰두할 수 있으나 무사안일에 흐르기 쉽다.2. 직무중심주의
1) 의의
직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다된다. 즉, 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다아
Ⅱ. 모집방침
1. 기업중심주의1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 주로 종신고용제를 전제로 이용된다된다.2) 평가
학력?연공에 따르지 않고 자신의 흥미나 능력에 따…(skip)
Ⅲ. 모집의 방법
1) 의의
2) 방법
①기능목록?관리자 목록 활용
②사내공개모집
3) 평가
①광고활동
②교육훈련기관
③현직종업원의 추천
④노조를 통한 모집
⑤개별 또는 수시모집
⑥최근 모집방법의 다양화로 기업설명(說明)회, 취업박람회, 인터넷(Internet) 및 전문대행업체 등이 이용되고 있다아
Ⅳ. 모집활동의 평가
Ⅴ. 결
다.
