인사관리의 관념
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작성일 23-08-04 03:42
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본 자료는 인사관리의 개념에 대해 조사정리한 리포트입니다.인사관리의개념 , 인사관리의 개념인문사회레포트 ,
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요더(D. Yoder)는 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 공헌하게끔 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동이라고 定義(정이)하였다.인사관리의 관념
Ⅰ.인사관리의 concept(개념)
1. 인사관리의 定義(정이)
1) 인사관리의 의의
인사관리(personnel management, personnel administration)란 시대적인 變化(변화)에 따라 변해오기는 하였지만, 그 concept(개념)定義(정이)에 대하여 학자에 따라 또는 시대적인 變化(변화)에 따라 다소 달라질 수 있따 그러나 고전적인 concept(개념)으로서의 대표적인 요더의 견해와 현대적인 concept(개념)으로서의 대표적인 피고즈의 견해를 살펴보겠다. Dale Yorder, Personnel Management and Industrial Relations, 6th ed.. Prentice-Hall, Inc., 1970. p.8
따라서 요더의 견해는 테일러(F.W. Taylor)나 포드(H. Ford)시대와 같은 전통적인 관리시대에 있어서 능률향상에 초점을 두고있어 노동력의 최고 이용설에 입각한 고전적인 견해라고 말할 수 있따
그리고 피고즈(P. Pigors)는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것이라고 定義(정이)…(省略)
본 는 인사관리의 관념에 대해 조사정리(arrangement)한 리포트입니다.
