[노동법] 한국 노동법 개정과 이에 따른 問題點
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작성일 25-11-06 18:29
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_ 특히 날치기 개정 노동법에는 政府가 제안했던 개정안을 사용자에게 유리하게 변경한 사항과 노개위에서 노사간에 합의가 이루어진 내용조차 멋대로 사용자에게 유리하게 변경한 조항들이 다수 포함되어 있다아 그와 같은 배경은 매우 의심스럽지 않을 수 없으며 진실이 밝혀져야 할
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1.날치기 개정 노동법의 의미 , 2.국제기준과 개정 노동법 , 3.노동조합의 무력화와 활동의 약화 , 4.근로조건의 악화 , 5.날치기 개정 노동법의 효과 , FileSize : 15K , [노동법] 한국 노동법 개정과 이에 따른 문제점법학행정레포트 , 노동조합 근로조건 국제기준 법률개정의불법행위
1.날치기 개정 노동법의 의미 , 2.국제기준과 개정 노동법 , 3.노동조합의 무력화와 활동의 약화 , 4.근로조건의 악화 , 5.날치기 개정 노동법의 효능 , 다운로드 : 15K
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[노동법] 한국 노동법 개정과 이에 따른 問題點
다. 그런데 개정 노동법은 그러한 기대와 예상을 깨고 노동보호법은 물론이고 노동단체법의 영역에서조차 노동기본권을 크게 후퇴시켰다.
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政府가 국제적인 압력과 노동계의 요구에 밀려 노사관계개혁위원회('노개위')를 설치하고 노동법 개정작업을 추진하기 스타트할 때 노동계에서는 政府가 노동단체법의 영역에서 그 동안 문제가 되었던 독소조항들을 손질하면서 노동보호법의 영역에서 자본측의 요구를 수용하여 노동력의 유연화를 위한 변형근로시간제와 요점해고제를 도입하여 근로조건을 악화시키는 바터형식으로 노동법 개정이 이루어지지 않을까 우려했었다.
