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[조직구조의설계]조직설계의기본요소와조직의형태

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작성일 23-12-28 17:09

본문

분업의 원칙으로부터 조직구조를 본다면, 한 조직의 전체적 과업은 각종 성질이 다른 구체적인 작업으로 구분해야 할 뿐만 아니라, 이들 작업을 다시 특정이 단위나 부문으로 조합하여야 한다. 전체 조직이 수행하여야 할 직무를 어느 한 사람이 전부 도맡아서 처리할 수는 없고 반드시 여러 사람이 분담하여 수행하여야 한다.레포트/인문사회

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조직구조의 설계

1. 조직설계의 기본요소

이 자료(資料)에서는 조직설계, 즉 조직구조를 설계하는 데 있어서 반드시 고려해야 할 중요한 네 가지 기본요소인 분업, 부文化(문화), 권한위양, 통제폭에 대하여 조사하였다. 또한 직무는 어떤 원칙에 의하여 세분한 후 작업자로 하여금 비교적 작은 부분을 담당할 수 있게 해야만 나름대로의 소질을 발휘하고 기술을 숙련시킬 수 있으며, 조직은 소위 말하는 `전文化(문화)` (specialization)의 이익을 창출할 수 있게 된다 이러한 분업과 전文化(문화)의 원칙은 고전경제학으로부터 전통적 경영theory(이론)에 이르기까지 매우 중시되어온 槪念이다. 그리고 동시에 일정한 권한과 책임을 그러한 단위나…(투비컨티뉴드 )

[조직구조의설계]조직설계의기본요소와조직의형태
[조직구조의설계]조직설계의기본요소와조직의형태

[조직구조의설계]조직설계의기본요소와조직의형태

다.

1) 분업

조직구조를 설계하는 데 있어서 가장 먼저 고려해야 할 것은 `분업` (division of labor)에 관한 문제이다.

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