학습조직이란?
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작성일 24-01-11 10:34
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기업 외부적으로는 다양한 變化(변화)가 보인다.
학습조직이란?
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설명
순서
1. 학습조직의 必要性
(1) 학습조직의 必要性 이유
1) 경영環境의 變化(변화)
경영자, 고객, 기술, 사회, government 등 여러 방면에서 變化(변화)의 속도, 깊이, 폭이 심화되는 방황에서 기업은 당면문제와 예측불능의 future 문제를 해결하고, 새로운 지도를 그려 나가는 창조력을 배양해야 한다.
학습조직에 대한 전반적인 내용을 정리(arrangement)한 보고서입니다. 경쟁자의 관계를 보면 신기술 신제품 개발, 새로운 경쟁자 진입 등이 가속화되고 있다 고객 측면에서는 고객의 욕구 및 행동패턴의 變化(변화)와 폭이 커지고 있다 기술측면에서는 새로운 기술의 발명으로 인한 업종의 성격 등이 變化(변화)하고 있다 사회적인 면에서는 정보화 사회, 지식화사회의 진전이 보다 가속화되고 있다 그리고 government 의 공공정책 또한 이상과 같은 變化(변화)와 더불어 같이 나타나고 있다
이러한 變化(변화)를 속도, 폭, 깊이라는 측면에서도 생각할 수 있다 속도라는 면에서는 정보, 기술, 제품 등의 라이프 사이클이 초단기화 되어 기존지식의 진부화 속도가 빠르다는 점을 들 수 있다 變化(변화)의 폭은 環境變化(변화)와 복잡성이 증대하면서 變化(변화)추세의 포착이 힘들고 예측가능성이 낮다. 變化(변화)의 깊이라는 측면에서는 평면적이고 지엽적인 變化(변화)가…(To be continued )
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