사회과학방법론 - reference(자료)수집방법[면접, 현장연구, 事例(사례)연구, 질적연구, 문화기술적연구, 歷史연구]
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작성일 24-02-01 13:16
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2.면접의 종류
1)구조화된 면접
사전에 치밀한 면접계획을 세워서 면접을 진행하는 방법이다.다.
2) 문맹자에게도 실시가 가능하며, 응답률이 높다. 면접이 목적하는 바의 정보를 깊이 있게 얻을 수 있따 융통성이 있다는 advantage을 가진 반면, 고도의 전문적인 기술이 요구되고, 표준화할 수 없다는 단점이 있따
3)반구조화된 면접
비구조화된 면접과 구조화된 면접…(생략(省略))3.면접의 기능
1) 진단 기능 : 상대방으로부터 어떤 정보나 자료(data)를 얻는 기능을 수행
2) 치료 기능 : 면접의 과정 중에 문제해결에 도움을 주는 기능을 수행
4.면접법의 advantage
1) 깊이 있는 정보를 수집할 수 있으며, 조사활동에 있어서 융통성이 높다.
6) 연구과정에서 연구계획의 일부를 변경할 수 있따
7) 당면한 사태에 기초를 두고 추진한다.
순서
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`사회과학방법론`
자료(data)수집 방법
(면접, 현장연구, example(사례) 연구, 질적연구, 文化(문화)기술적연구, 歷史(역사)연구)
□ 면접법(interview)
