단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적 검토
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작성일 24-04-16 12:30
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따라서 이하에서는 사용자의 성실교섭의무를 중심으로 살펴보도록 하겠다.단체교섭상의성실교섭의무에대하여논하라 , 단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적 검토의약보건레포트 ,
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단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적내용에 관해 조사하였습니다.
단체교섭상의성실교섭의무에대하여논하라
레포트/의약보건
Ⅰ. 들어가며
단체교섭권은 헌법 제33조제1항에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의를 실현하기 위하여 노동조합에 인정된 권리이다.
다.
이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기위하여 현행 노조법에서는 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를 부과하고 있다(제30조 제1항). 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며, 그 권한을 남용하여서는 안된다고 규정하여 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를 부과하고 있따
그러나 노동조합의 성실교섭의무의 위반은 사용자의 정당한 단체교섭의 거부권행사의 사유가 될뿐이므로 노조법 81조3호에서 부당노동행위로서 규정하고 있는 사용자의 단체교섭거부를 고려할 때 실질적으로 성실교섭의무는 사용자가 부담하는 의무라 하겠다.
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단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적 검토
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단체교섭상의 성실교섭의무에 대한 법적내용에 관해 조사하였습니다.
