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2012년 2학기 조직행위론 기말시험 core체크

페이지 정보

작성일 23-03-03 17:54

본문

Download : 20122기말_경영1_조직행위론.pdf

③ 差別적 성과급제: 정해진 과업 이상을 달성했을 때에는 높은 임금을 정해진 과업에 미달했을 때 낮은 임금을 주는 제도

교재 전 범위 핵심요약+출제예상문제
② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용
- 자본의 획득 ․ 통제를 다루는 재무활동

- 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제 등의 관리가능성
- 권한과 책임의 원칙
(1) 테일러의 과학적 관리理論(이론)

- 중략 -

③ 관리의 원칙

- 고전적 관리理論(이론) : 페이욜 주장, 오늘날 관리과정학파의 시조

① 경영학에 관한 최초의 과학적 理論(이론)

② 기업조직의 하위체계

- 정교한 지식 결여
① 관리理論(이론)의 시조로 불림

- 전문화의 원칙
순서
- 회계기능
- 전문화의 원리에 따른 직무설계
조직행위론기말,조직행위론,조직행위론기말시험,조직행위론기출,조직행위론족보
- 권한 위양의 원칙
④ 과학적 관리理論(이론)에 대한 비판
- 기계인, 경제인 수준
제1장 보편적 관리理論(이론) 대립 · 발전과정
설명

방송통신 > 기말시험

2012년 2학기 조직행위론 기말시험 core체크

Download : 20122기말_경영1_조직행위론.pdf( 83 )

(2) 페이욜의 고전적 관리理論(이론)
- 경제적 가설에 따른 差別성과급제도에 의한 동기부여
- 과업관리: 시간과 동작연구
- 사람보다 능률 강조 → ‘인간이 없는 조직’

- 안전 및 보호기능
- 구매 ․ 생산 ․ 판매의 기술적 ․ 상업적 측면
1. 관리理論(이론)의 출발

- 감독 폭의 원칙

교재 전 범위 core요약+출제예상문제

- 명령통일의 원칙

④ 고전적 관리理論(이론) 비판

다.

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