근로 관계 의 성립에 대하여 - 근로관계의 성립에 대하여
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작성일 23-06-27 06:50
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근로관계가 성립하기 위하여는 노사간의 명시적 또는 묵시적인 계약의 체결이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다.
근로기준법에 정…(To be continued )
3. 근로조건의 명시
1) 명시의 시기와 범위
2) 명시의 방법
4. 단시간근로자의 근로조건
1) 단시간근로자의 보호원칙
2) 단시간근로자의 근로조건 결정기준 (영§19 ① 관련 별표1)
① 근로계약의 체결
② 임금의 계산
③ 초과근로
④ 휴일?휴가의 적용
근로 관계 의 성립에 대하여
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근로관계의 성립에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약에 의하여 성립되는 근로자와 사용자간의 법률관계이다.순서
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근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이며 근로계약이 체결되면 이 당사자들은 일정한 의무를 지게 된다 즉, 근로자의 입장에서는 노무제공의무, 성실고지의무, 제규정 준수의무 및 겸업금지의무 등을 지게 되며 사용자의 입장에서는 노무수령의무, 임금지급의무, 노동관계 법령 및 제규정 이행의무 등을 지게 된다
