성남시 조직과 성남시의 긍정적인 變化(변화)(이재명 시장의 리더십 중심으로)
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작성일 23-08-01 21:55
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이에 본 조는 그러한 change(변화)가 이시장의 특별한 리더십으로 인해 가능했다고 보고, 이 시장이 리더로서 보여주는 행태 analysis(분석) 을 통해 그의 리더십 유형은 무엇이며 공조직에 성공적인 change(변화)를 가져오는 리더십이란 무엇인지에 대해 연구하고자 한다.
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성남시 조직과 성남시의 긍정적인 change(변화)
-이재명 시장의 리더십 중심으로-
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목차:
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사례(instance)연구
Ⅲ. 인터뷰 정리(arrangement) 및 analysis(분석)
Ⅳ. 이재명 성남시장 리더십 유형 행태
Ⅴ. 리더십 형성에 影響을 미치는 요인들
Ⅵ. 이재명 성남시장의 리더십으로 인한 change(변화)
Ⅶ. bibliography
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- 연구 동기
리더십: 공동목표(goal)를 달성하기 위하여
한 개인이 집단의 성원들에게 影響을 미치는 과정
각종 부government 패, 재정난, 인사비리 등과 같은 각종 문제가 많았던 민선4기 이대엽 government 와 비교해서 민선5기 이재명 시장의 취임 이후 성남시는 혁신이라 할 만큼의 긍정적인 change(변화)가 있었다.
서론
▲이재명 성남…(투비컨티뉴드 )
설명
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성남시 조직과 성남시의 긍정적인 變化(변화)(이재명 시장의 리더십 중심으로)
성남시 조직과 성남시의 긍정적인 變化(변화)(이재명 시장의 리더십 중심으로)
다.
② 성남시의 긍정적 change(변화)는 이재명 성남시장의 리더십에 기인할 것이다.
연구 가설：
① 이 시장이 리더로서 보여주는 행태 analysis(분석) 을 통해
그의 리더십 유형은 무엇인지 알고자 한다.
