새로운 교육훈련 기법으로 액션 러닝
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작성일 23-08-19 22:56
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Ⅱ. 기존 교육훈련과의 差別(차별) 점
(1) 당면하고 있는 실질적 문제 혹은 주요 이슈
기존의 학습 시스템들은 理論 및 instance(사례)연구, 역할 연기, 시뮬레이션 등 주로 강의위주의 간접적 학습 방식으로 구성되어 있었기 때문에 기업 현장 단위에서 발생하는 근본적인 문제를 다루지 못한다는 한계를 가지고 있따
하지만 액션 러닝 program은 기업이 당면하고 있는 核心(핵심) 현안 및 현장 중심의 이슈를 중심으로 문제를 선정하고 이를 해결할 수 있는 구체적인 대안을 실제 행동을 통해 제시한다는 면에서 기존 방법과 차이가 있따
(2) 학습대상의 심화
액션러닝…(생략(省略))
새로운 교육훈련 기법으로 액션 러닝
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레포트/사범교육
새로운 교육훈련 기법으로 액션 러닝
설명
다. 이에 따라 최근 개인 역량의 강화는 물론이고 기업의 성과 향상을 도모할 수 있는 현장(행위) 중심의 새로운 교육훈련 패러다임이 부상하고 있따 액션러닝이란, 실제 경영 현장에서 경영 성과와 직결되는 이슈 혹은 과제課題를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 하는 기법을 말한다.
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새로운 교육훈련 기법으로 액션 러닝
Ⅰ. 액션 러닝의 의의
기존의 교육훈련은 기업 전술이나 현장과 무관하게 진행됨으로써 결과적으로 성과주의의 정착의 걸림돌로 작용하기도 했다.
